• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距7月自考已经开始

距7月自考准考证打印预计 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师,合同期限三年,月工资8000元。双方订立((竞业限制协议》约定:“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于B公司)就职,A公司按高某离职时上年度工资的l0%一次性支付竞业限制补偿金,高某若不履行上述义务,应当承担违约赔偿责任,违约金为20万元。,”2016年7月13日,高某以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元,高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作,给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示,分析下列问题:(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持,为什么?

2018年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2018    是否有答案:   

答题卡
收起答题卡 ^

高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师,合同期限三年,月工资8000元。双方订立((竞业限制协议》约定:“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于B公司)就职,A公司按高某离职时上年度工资的l0%一次性支付竞业限制补偿金,高某若不履行上述义务,应当承担违约赔偿责任,违约金为20万元。,”2016年7月13日,高某以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元,高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作,给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示,分析下列问题:

(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持,为什么?


上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

沈某于2014年6月1日入职先达公司,双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日,先达公司与沈某签订《培训协议》,约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月,并约定沈某培训结束后再为公司服务5年,如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底,先达公司告知沈某,因公司业务调整,其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续,沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为,其劳动合同期限应当延续至服务期届满,先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止,故提出仲裁申请,要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问:(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法,为什么?(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法,为什么?

简述我国劳动法的渊源。

仲某是U公司的高管人员,与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后,仲某申请劳动仲裁。对此,下列说法错误的是( )

  • A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
  • B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
  • C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批,该约定无效
  • D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批,不违反强制性规定,该约定有效

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习